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    公司拖欠工资一直不发想合法讨薪该怎么办
    政策法规
    2018-09-22    作者小吴    来源百城招聘网 18276

    在我国虽有明文规定保护劳动者权益但企业拖欠员工薪资的行为屡禁不止作为辛苦工作的劳动者而言自己是出于弱势者的位置那么当公司拖欠自己的工资?#20445;?#35813;如何合法讨回自己的血汗钱

     

    女士在一家金融公司上班公司至今已经拖欠了刘先生三个月工资而公司负责人也一直没有出面进?#34218;?#37322;和表态迫于生活的压力刘女士多次向公司讨要薪资无果而又不知道如何维护自己的利益讨回属于自己的工资

     

    针对这种情况我们首先需要了解哪些情况属于拖欠工资的行为

     

    劳动部对工资支?#23545;?#34892;规定有关问题的补充规定?#20998;薪?#34892;规定说明拖欠工资也就是无故拖欠工资是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为超过工资支付规定的期限30天延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为无故拖欠工资不包括以下的情形用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害战争等原因无法按时支付工资用人单位确因生产经营困?#36873;?#36164;金周转受到影响在征得本单位工会同意后可暂时过期支付劳动者工资延期时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动保障行政部门根?#33694;?#22320;情况确定其他情况下拖欠工资均为无故拖欠

     

    所以很显然上述案例?#36763;?#22899;士所在金融企业已经属于拖欠工资的行为那么根据这种拖欠工资的行为也有相关法律规定来维护劳动者的权益

     

    根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金

     

    遇到拖欠工资的这种情况建议刘女士先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反?#28526;?#25302;欠工资的具体情况并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料积极配合劳动保障监察机构调查取证

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